Новости
Можно ли взыскать штрафы на работе или лишить премии. Консультация трудового юриста.
- Подробности
- Опубликовано 19.12.2014 14:04
- Просмотров: 6081
Люди, зачастую, даже не задаются вопросами — законен ли штраф на работе и имеют ли право его взыскивать в принципе? Например, штраф за курение. Или штраф за опоздание. Или штраф за внешний вид и несоответствие деловому дресс-коду. Многие по умолчанию считают, что работодатель имеет право штрафовать.
Что уж говорить, если даже гендиректор билайна в своем блоге позволяет себе подобные высказывания:
«Когда пришел в Билайн с дисциплиной была серьезная проблема. На важные встречи и совещания народ опаздывал, не особо стесняясь. Как решить проблему? К сожалению, только через боль! Применил метод, который работает железно — денежная компенсация за опоздания на самые важные мероприятия и встречи. 100 долларов за каждое опоздание».
На самом деле штрафовать работодатель не имеет права. Штрафы трудовым кодексом в качестве наказания не установлены, а значит — запрещены.
В соответствии с Трудовым кодексом, за совершение дисциплинарного проступка, работодатель имеет право применить такие дисциплинарные взыскания, как — замечание, выговор и увольнение. И все!
Поэтому, если вас «оштрафовали на работе», и вы с этим категорически не согласны, вы можете обратиться за помощью к трудовому юристу, и он вам поможет наказать работодателя и вернуть причитающиеся вам деньги.
Лишение премии в качестве штрафа на работе
Некоторые работодатели, зная о запрете на штрафы, действуют хитрее, оформляя часть заработной платы как «премию» и лишая этой «премии» за какие-либо проступки. И работники думают, что работодатель формально прав, а с точки зрения закона к нему не подкопаться.
На самом деле это не совсем верно. «Лишение премии», как и штраф — в качестве наказания в Трудовом кодексе не установлены. Для того чтобы лишить человека премии или уменьшить ее, нужно, чтобы в фирме было принято специальное «Положение о премировании» и в нем было указано, что обязательным условием премирования является отсутствие дисциплинарных взысканий и соблюдение трудовой дисциплины.
И даже если такое Положение есть, то нарушение трудовой дисциплины надо доказать и письменно обосновать, а с подобными обоснованиями как раз и возникают проблемы. Работодатели ими обычно не занимаются, думая, что работник никуда жаловаться все равно не пойдет. А если и занимаются – то задним числом, когда работник уже возмутился и начал отстаивать свои права.
Тем не менее, вам следует знать, что подделка документов о лишении премии или о штрафе на работе, влечет для работодателя ответственность вплоть до уголовной. Если он подделает вашу подпись (которая должна быть на документе, подтверждающем ваше нарушение трудовой дисциплины), то это можно будет обосновать в суде с помощью экспертиз и других доказательств. Помочь в этом вам может трудовой адвокат.
Что делать, если с вас взыскали штраф на работе или лишили премии
Если с вас взыскали штраф на работе или лишили премии, приходите на консультацию к юристу. Он изучит ваш вопрос и даст совет о том, что нужно делать для дальнейшей защиты ваших прав.
Если вы решите отстаивать свои интересы, трудовой юрист проведет переговоры с работодателем, направит ему официальный запрос о предоставлении необходимых сведений, предъявит ему претензию, и постарается решить проблему, не прибегая к суду или иным инстанциям.
Если это не поможет, трудовой адвокат соберет доказательства, обосновывающие ваши требования, после чего обратится с жалобой в трудовую инспекцию, суд или даже прокуратуру и решит спор в установленном законом порядке. При этом адвокат сможет взыскать с работодателя не только штраф или премию, которых вас лишили, но и компенсацию за моральный вред и материальный ущерб, а также другие полагающиеся вам выплаты.
Стоимость услуг трудового юриста также можно будет взыскать с работодателя. В этом случае ваши затраты на специалиста будут полностью компенсированы.
Обратиться к адвокату можно в любое время по телефонам: +7 (903) 669-32-50. Офис адвоката находится по адресу: метро Пролетарская, ул. 1-я Дубровская, д.1, к.1.
Это вам может быть интересно, статьи про решение споров трудовым юристом:
1. Как защитить себя с помощью трудового адвоката в случае увольнения.
2. Увольнение по статье из-за недостаточной квалификации или несоответствия должности.
3. Что делать, если задерживают или не платят зарплату. Помощь трудового юриста.
4. Что делать, если заказчик не платит деньги (зарплату) приезжему-мигранту.